Preguntas,
¿DE
QUÉ MANERA TRABAJA LA PSICOMETRÍA PARA LA MEDICIÓN DE LOS DIFERENTES ASPECTOS
DEL HOMBRE?
La psicometría hace un uso intensivo
sobre todo análisis estadísticos, para extraer y procesar información de un
mismo test a un grupo amplio de personas, su objetivo es medir los aspectos
psicológicos de un individuo, son los siguientes:
- Inteligencia.
- Rasgos de la Personalidad.
- Aptitudes.
- Entre otras.
MENCIONA
LOS ASPECTOS A EVALUAR Y SU FUNCIONALIDAD
- Inteligencia: Este tipo de pruebas permiten establecer los niveles altos y bajos de habilidad mental en los individuos.
- Rasgos de la personalidad: Permiten determinar las características de una persona, especialmente las relacionadas con el carácter y la manera en la que pueden enfrentar ciertas situaciones.
- Aptitudes: Ayuda a examinar varias características y cualidades que puedan necesitar para llevar a cabo sus responsabilidades y tareas.
PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIÓN DE UN
TEST (MENCIONA LOS PASOS)
·Conceptualización
de la prueba
- Es la elaboración de un proyecto de investigación, es la selección del tema que más nos llama la atención.
Construcción
de la prueba
- Se necesita determinar una escala ya sea likert, diferencial semántico, entre otras.
- Se elabora las preguntas.
- Estandarización es el procedimiento para hacer los criterios de aplicación, plantilla de calificación e interpretación que nosotros mismos damos.
Ensayo
de la prueba
-
Se hace una investigación sobre qué tipo de preguntas se van a realizar mediante la prueba.
Revisión
de la prueba
- Es la selección de las preguntas de la prueba.
- Se aplica la prueba.
- Se realiza un procedimiento de validez con una nueva muestra de la misma población y se realiza la interpretación.
Hola Andyss, tu información me parece completa, aunque considero que no solo se pude evaluar a un grupo si no también individual, me agrada los pasos que mencionas para la elaboración de un instrumento así como los aspectos a evaluar ya que a mi punto de vista son importantes los que planteas.
ResponderEliminarHOLA ANDI
ResponderEliminaroye estoy de acuerdo con con lo que compartes en tu blog ya que es muy importante los aspectos que tomas en cuenta, por ejemplo a la evaluación de un individuo( inteligencia, personalidad y aptitudes) creo que son los aspectos más importantes que se deben de tener para la evaluación de una persona, así mismo esta bien lo de la forma de la creación del instrumento o del test, pero creo que lo único que falto fue la elaboración del manual pero todo lo demás muy completa y concreta tu información.
Andy!
ResponderEliminarEn relación a tu aportación considero que empiezas bien pues argumentas de una manera muy clara lo que es en relación a la pregunta, más sin embargo en el último punto creo que pudiste ir más allá y investigar un poco más de información, de lo contrario excelente aporte.